Autorisations spécifiques à la branche dans l’électricité et le nettoyage

Une autorisation n’en vaut pas une autre

Quiconque souhaite travailler de manière indépendante en Suisse doit fournir des justificatifs différents selon sa branche. Dans le domaine électrique, un certificat fédéral de capacité (CFC) et – pour planifier, exécuter ou réceptionner des installations de façon autonome – une autorisation délivrée par l’Inspection fédérale des installations à courant fort (ESTI) conformément à l’Ordonnance sur les installations électriques à basse tension (OIBT) sont nécessaires. Dans le secteur du nettoyage, il n’existe pas d’autorisation personnelle ; c’est une convention collective de travail (CCT) à force obligatoire contraignante qui régit les salaires et les conditions de travail.

Cet article traite de deux domaines : l’électricité, avec sa logique d’autorisation échelonnée reposant sur la formation, l’autorisation et la perfectionnement, ainsi que le nettoyage, où la CCT remplace l’autorisation personnelle. Les normes techniques jouent un rôle secondaire dans les deux cas ; dans l’électricité, elles concrétisent ce qui est considéré comme sûr et conforme au droit.

Électricité : la base est la formation initiale CFC

La formation professionnelle initiale d’installatrice-électricienne ou d’installateur-électricien CFC dure quatre ans et s’achève par l’obtention du certificat fédéral de capacité. Le métier comprend la préparation des travaux d’installation, l’établissement de directives techniques, la pose de gaines avant la construction des murs, plafonds et sols, ainsi que l’installation et la mise en service d’appareils et de systèmes – allant de l’automatisation des bâtiments, des systèmes de communication pour Internet et le multimédia, des installations solaires et des systèmes énergétiques électriques aux installations de sécurité technique telles que les détecteurs d’incendie et l’éclairage de secours. S’y ajoutent le premier contrôle des installations électriques, les mesures en cas de pannes, la réparation ou le remplacement d’appareils et d’installations défectueux, la remise des travaux au maître d’ouvrage et la consignation des travaux effectués dans des rapports.

Le lieu de travail est souvent le chantier, où l’on travaille en petites équipes ; chez les clients particuliers, on intervient souvent seul. Les horaires sont généralement réguliers, mais selon le lieu de travail, des services de piquet, de nuit ou de week-end peuvent être requis. Les installatrices et installateurs électriciens travaillent dans des entreprises d’installations électriques, dans l’industrie, dans les entreprises d’électricité ou dans le commerce de gros de matériel électrique.

Pour les quatre années d’apprentissage, l’orientation professionnelle recommande des salaires de CHF 700.– la première année, CHF 900.– la deuxième, CHF 1150.– la troisième et CHF 1462.– la quatrième. Le CFC est le sésame pour la suite : l’examen professionnel menant au brevet fédéral de chef de projet en électricité l’exige, combiné à une expérience professionnelle pertinente, tandis que l’examen professionnel supérieur requiert généralement en plus le brevet fédéral et davantage de pratique.

Lorsque la formation a été suivie à l’étranger : deux niveaux de reconnaissance

Pour les diplômes étrangers, il faut distinguer deux aspects. Premièrement, la reconnaissance de la qualification professionnelle, par exemple comme équivalente à celle de monteur-électricien CFC ou d’installateur-électricien CFC – elle est pertinente pour l’embauche, les grilles salariales et la formation continue. Deuxièmement, les autorisations selon l’OIBT, notamment l’autorisation d’installation et de contrôle délivrée par l’ESTI ; elles sont indispensables si l’on souhaite planifier, exécuter ou réceptionner des installations de manière autonome. Avec un apprentissage terminé en tant qu’électricien ou électronicien dans l’UE ou l’AELE, assorti d’une expérience professionnelle, l’entrée directe en tant que spécialiste salarié est souvent possible, mais des responsabilités accrues nécessitent des autorisations supplémentaires.

La base juridique de la reconnaissance est l’Accord sur la libre circulation des personnes (ALCP) entre la Suisse et l’UE ; son annexe III liste les directives européennes reprises, dont la directive 2005/36/CE relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles, qui distingue entre établissement durable et prestation de services temporaire. Pour l’Islande, le Liechtenstein et la Norvège, la Convention AELE s’applique, avec son annexe K contenant des principes équivalents en matière de libre circulation. Avec l’Allemagne, un accord bilatéral existe également, actualisé en février 2021, qui élargit et simplifie les procédures de reconnaissance pour une large palette de professions.

Selon l’étape, les responsables sont EIT.swiss en tant qu’association professionnelle pour les reconnaissances dans le domaine électrique, l’ESTI pour les autorisations d’installation et de contrôle, ainsi que les offices cantonaux de la formation professionnelle. La procédure typique consiste à attester la durée et le contenu de la formation ainsi que la pratique dans le domaine électrique, à clarifier la voie de reconnaissance ou d’autorisation appropriée, à déposer la demande et, le cas échéant, à accomplir des mesures de compensation telles que des cours complémentaires ou des examens. Selon les cas, il faut compter plusieurs mois.

Les meilleurs électriciens à Zurich

Dernière mise à jour : 2026-10-07. Source : Google Maps.

Plus de responsabilités : le perfectionnement comme véritable niveau d’autorisation

L’examen professionnel menant au brevet fédéral de chef de projet en électricité constitue le premier grand pas au-delà de la simple exécution ; ce rôle était auparavant appelé chef monteur. La formation couvre la gestion de projet, le calcul des coûts, la direction des équipes de montage, la planification des installations et le respect des normes (NIN). Dans cette nouvelle fonction, on dirige de manière autonome des projets exigeants, on assume la responsabilité de l’exécution technique et dans les délais, et on encadre le personnel. Les conditions préalables sont le CFC d’installateur-électricien et une expérience professionnelle pertinente.

L’examen professionnel supérieur menant au diplôme d’installateur-électricien est l’examen de maîtrise et le niveau le plus élevé de la formation professionnelle. Les contenus portent sur la direction d’entreprise approfondie, l’ingénierie complexe, la planification stratégique ainsi que le marketing et les finances. Ceux qui réussissent cet examen sont habilités à fonder et diriger leur propre entreprise d’installations électriques, à concevoir les installations les plus complexes, à détenir l’autorisation d’installation et à former des apprentis. La condition préalable est généralement le brevet fédéral et une pratique supplémentaire – le droit de détenir l’autorisation d’installation est donc lié à ce niveau de perfectionnement.

Ceux qui recherchent moins la direction commerciale d’une entreprise que la profondeur technique optent pour l’École supérieure : le Diplôme de technicien ES en électrotechnique approfondit l’automatisation, la technique d’entraînement, l’électronique et la technique des systèmes sous une forme très pratique et orientée projet. Les lieux d’activité typiques sont les bureaux d’ingénieurs, l’industrie (par exemple dans la construction d’armoires de commande), le développement de produits et le support technique pour des systèmes complexes.

Normes : le critère d’autorisation invisible

L’Association suisse de normalisation (SNV) est l’interlocuteur neutre et suprême pour les questions et besoins liés à la normalisation, et le représentant suisse de la normalisation mondiale et européenne ; elle se conçoit comme un pont entre les experts en normalisation et les utilisateurs de normes.

Depuis l’introduction de la Nouvelle Approche Globale, le système réglementaire de l’UE complète les directives et règlements relativement généraux par des normes reconnues. Cela soulage le mécanisme législatif et permet à l’industrie de participer à l’élaboration des prescriptions techniques ; l’adaptation à l’état de la technique et des connaissances s’en trouve accélérée. Les normes harmonisées sont régulièrement examinées et reconnues par la Commission européenne ; il s’agit exclusivement de normes EN, bien que, dans le cadre de la mondialisation, des normes ISO ou CEI puissent également être reprises par le CEN (Comité européen de normalisation).

Si un metteur sur le marché peut prouver que son produit satisfait aux exigences des normes harmonisées, il bénéficie d’une présomption de conformité légale. La procédure d’évaluation de la conformité aboutit, en cas de résultat positif, au droit de signer une déclaration de conformité et d’apposer le marquage CE sur le produit. Selon la directive ou le règlement spécifique de l’UE, cela se fait dans le cadre de l’autocontrôle, ou bien des organismes de certification accrédités (Certified Bodies) et des organismes notifiés (Notified Bodies) doivent être impliqués. Si d’autres normes sont prises en compte, il faut apporter la preuve que les exigences essentielles de sécurité et de santé sont également satisfaites ; pour d’autres solutions, l’état de la technique et des connaissances doit être démontré.

Switec, le Centre d’information suisse pour les règles techniques, tient à jour, en collaboration avec les offices fédéraux compétents et en accord avec le SECO, les listes des normes techniques auxquelles il est fait référence dans les prescriptions techniques. La SNV publie ces listes et signale en jaune les normes harmonisées nouvellement introduites ou modifiées. Pour les metteurs sur le marché, il est donc crucial non seulement de connaître la norme elle-même, mais aussi de savoir quelles versions sont reconnues et valides, et quels délais transitoires sont accordés.

Évolution des normes harmonisées dans l’UE et leur importance pour la Suisse

Nettoyage : l’autorisation s’appelle ici convention collective de travail

La CCT pour la branche du nettoyage en Suisse alémanique est contraignante pour toutes les entreprises de nettoyage employant plus de cinq collaborateurs. Pour les très petites entreprises, les conditions salariales et de travail essentielles s’appliquent également. Les employés à temps partiel sont aussi soumis à la CCT. Depuis l’introduction de la CCT en 2004, les salaires minimaux ont augmenté. Selon Unia, la hausse pour les nettoyeuses et nettoyeurs en Suisse alémanique dépasse 35 pour cent.

La CCT fixe des salaires minimaux selon la catégorie salariale : nettoyage d’entretien CHF 21.40 de l’heure, avec cours CCT CHF 22.90 ; nettoyage spécial CHF 23.40, avec cours CCT CHF 24.90 ; nettoyage hospitalier CHF 21.85, avec cours CCT CHF 23.35 ; nettoyage de véhicules CHF 23.20, avec cours CCT CHF 24.70. Pour les spécialistes du nettoyage avec attestation fédérale professionnelle (AFP), le salaire minimum est de CHF 4200 par mois, avec certificat fédéral de capacité (CFC) de CHF 4700. Ces salaires horaires sont des salaires de base sans indemnité de vacances (+8,33 pour cent), sans indemnité de jours fériés (+1,5 à 3,1 pour cent selon la catégorie) et sans part du 13e salaire mensuel (+8,33 pour cent).

S’y ajoutent d’autres droits ancrés dans la CCT : le 13e salaire mensuel est dû si l’on travaille depuis au moins trois mois dans la même entreprise. En cas de maladie, on a droit à des indemnités journalières maladie dès le troisième jour, indépendamment du taux d’occupation. Neuf jours fériés payés sont accordés par an. Le nombre de semaines de vacances dépend de l’âge : cinq semaines jusqu’à 20 ans, quatre semaines à partir de 21 ans et à nouveau cinq semaines à partir de 50 ans avec au moins cinq années de service. Légalement, le congé maternité est de 16 semaines à 80 pour cent du salaire ; les nettoyeuses qui n’y ont pas droit légalement bénéficient, grâce à la CCT, de huit semaines à 80 pour cent du salaire.

Concernant le temps de travail : le temps passé pour l’employeur doit être enregistré et payé comme temps de travail ; les accords prévoyant qu’un certain temps est disponible par chambre ou par bâtiment ne sont pas autorisés. Pour les déplacements depuis le lieu de travail habituel ou depuis l’entreprise chez le client, le temps de trajet et les frais de déplacement doivent être payés, mais pas le trajet domicile-lieu de travail défini contractuellement. Quiconque travaille au moins six heures hors de son lieu de travail habituel reçoit CHF 16 d’indemnités de repas par jour. Les vêtements de travail doivent être fournis par l’entreprise.

Salaires minimaux selon la CCT de la branche nettoyage (Suisse alémanique)

Quelles conséquences pour les entreprises et les chercheurs d’emploi ?

Dans le domaine électrique, c’est l’interaction entre un diplôme reconnu, une autorisation selon l’OIBT et la connaissance des normes qui détermine qui est autorisé à planifier, exécuter et réceptionner de manière autonome. Sans reconnaissance formelle, l’utilisation est généralement limitée, surtout si l’on souhaite travailler de façon indépendante ; avec un apprentissage UE ou AELE et de l’expérience professionnelle, l’entrée en tant que spécialiste salarié est souvent directement possible, tandis que davantage de responsabilités exigent des autorisations supplémentaires. Une reconnaissance correcte a un impact sur le salaire, les chances d’emploi et les perspectives telles que la direction d’équipe, la direction de chantier ou la création de sa propre entreprise. Dans le nettoyage, aucune autorisation personnelle n’est nécessaire ; c’est le classement dans la bonne catégorie salariale et un cours CCT qui déterminent directement le salaire horaire.

Pour les entreprises, cela a des implications pratiques : dans l’électricité, les travaux ne peuvent être exécutés de manière autonome qu’avec du personnel qualifié correspondant et les autorisations nécessaires, et les versions valides des normes ainsi que les délais transitoires doivent être connus. Dans le secteur du nettoyage, les salaires minimaux de chaque catégorie constituent des planchers qui ne peuvent pas être dépassés vers le bas, et les autres droits issus de la CCT – 13e salaire, indemnités journalières maladie, jours fériés, temps de trajet, indemnités, vêtements de travail – doivent figurer dans le décompte de salaire.